Case study 01
地域を超えた優れた⼈材獲得にも成功した医療法⼈のリクルートサイト
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Outline
「リクルーティング情報」を提供するだけでなく、
「沖縄移住」を促進するコンテンツを実装。
医療業界では、ドクターや研修医、薬剤師を採⽤する際には⾼額なコストがかかることがあります。
特にこれらの職種に関しては、県外や全国規模での採⽤が主要な戦略となります。そのため求職者に対して、単に「リクルーティング情報」を提供するだけでなく、「沖縄移住」を促進するコンテンツを実装し、那覇空港から勤務地までのアクセス情報(利便性)や沖縄の⾷⽂化、⼦育て環境、またグループ内で勤務する県外出⾝者の休⽇の過ごし⽅などを紹介。
「県外からの求職者＝沖縄への移住を検討している⽅」という視点で、県外からの求職者にとって本当に必要なコンテンツを検討し提供していきました。
Benefit
職員による⾃発的なリクルーティング活動が活発化し
職員による⾃発的なリクルーティング活動が活発化し
⼈材紹介会社への⽀払いコストを⼤幅に削減。
全15施設56事業所_職員数約2000名が勤務(2023年6⽉現在)するおもと会グループでは、リクルートサイトの公開後、全施設⻑をはじめとする各部⾨の管理職へ向け「全職員による⾃発的なリクルーティング活動」を促進し、常に100⼈以上の求⼈案件がある中で、外部の⼈材紹介会社への⽀払いコストを⼤幅に削減することにも成功しています。
Benefit
各職種のモチベーション向上にも効果。
各職種のモチベーション向上にも効果。
県内他の医療機関と⽐較して低い離職率を維持。
さらに、ほぼすべての職種について取材し、情報を掲載することで、通常スポットライトの当らない職種のモチベーション向上にも効果がありました。その結果、グループは県内他の医療機関と⽐較して低い離職率を維持しています。
